青科大学字﹝2021﹞31号

各学院、校区：

为深入推进“三全育人”，完善学校班主任（导师）工作机制，客观评价学校班主任（导师）履职情况和工作实绩，同时表彰优秀、鼓励先进，根据《77779193永利官网班主任（导师）工作管理规定》(青科大字〔2013〕143号)，学校将开展2020-2021学年班主任考核及2021-2022学年班主任聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、强化考核机制。各单位考核应符合《77779193永利官网班主任（导师）工作管理规定》的相关规定，具体考核办法由各单位遵照本单位班主任考核管理规定（已经学生处备案）执行。重新修订院级班主任（导师）考核管理相关文件的，请于9月29日前，将新文件报送学生处工作邮箱。

二、细化考核办法。各单位班主任（导师）工作考核原则上采用个人总结、学生评议和学院评价等方式进行。班主任按工作职责和考核的内容与要求，认真总结上学年工作，填写《班主任（导师）工作考核登记表》（附件1），以学院年级为单位汇总、审核。各单位成立院级考核小组，对班主任工作进行评议，同时组织班主任所带学生对班主任工作进行满意度评议，形成综合评价结果，及时填写到相关班主任（导师）考核表中，以学院为单位报送学生处工作邮箱。

三、严格选聘标准。各单位根据考核情况，按照不超过所聘班主任总数（非班级总数）的8%（四舍五入）的比例推选为“校级优秀班主任（导师）”。采取“导师制”的单位，考核优秀与推选校级优秀的数量以班级数为基数计算。原则上专职辅导员不可参评校级优秀班主任（导师），获评人选之中管理岗位教师一般不得超过1人。根据文件规定，班主任的任期原则上不少于2年，原则上不允许学年中间更替班主任。此次考核的人员信息应与学年初提交学校的班主任聘任情况相符。根据学校要求，认真做好2021-2022学年班主任（导师）聘任工作。

四、强化典型引领。各单位结合班主任（导师）考核工作，深入挖掘校级优秀班主任等先进典型事迹，定期召开学院（校区）班主任（导师）工作推进会、经验交流会和分享会，利用好学院网站、微信公众号、抖音等新媒体平台，创新方式方法，强化典型宣传。各单位优秀班主任（导师）典型事迹可向“青科学工”等平台投稿，学校将择优推送。

五、落实岗位津贴。学校按照10月/学年、150元/月/班为学院划拨班级管理费，本次考核按照10个月工作量划拨经费，各单位按照本单位考核结果确定班主任津贴发放额度，填写《77779193永利官网班主任（导师）津贴发放明细表》（不同编制人员分栏填写），非事业编制教工统计发放工资的银行卡信息。发放表经本人签字无误报送学生处教育管理科。鉴于财务规则，发放金额不得出现小数点。

六、强化作用发挥。班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。各单位要加强班主任（导师）工作培训，引导班主任认真落实工作职责，定期召开班级班会，深入学生宿舍走访，关注特殊学生，常态化开展学生谈心谈话等工作，抓好班级学风建设，指导学生积极参加学科竞赛、体育锻炼、志愿服务和社会实践等工作，充分发挥班主任（导师）的积极性、创造性、主观能动性，协同培育高素质专业化人才。

七、按时报送材料。

1.2020-2021学年班主任（导师）工作考核登记表（电子版，学院汇总打包）

2.2020-2021学年班主任(导师)考核情况一览表（电子版、纸质版）；

3.2020-2021学年班主任（导师）津贴发放明细表（电子版、签字版）；

4.2021-2022学年班主任（导师）聘任情况统计表（电子版、纸质版）；

请各单位按上述要求，将相关材料于9月29日（星期三）上午11点前，电子版发至学生处工作邮箱：xscjygl@qust.edu.cn，纸质版交至学生处教育管理科（崂山校区综合服务楼2009）。

党委学生工作部（处）

2021年9月15日